Entwicklungsprogramme im Baustein-System "Ihre persönlichen Führungsbausteine!"

Entwicklungsprogramme im Baustein-System "Ihre persönlichen Führungsbausteine!"
Marke: Zach Davis https://www.drive2.ru/b/481258989330366621/ 1xbet.zerkalo.bet Produktnr.: Entwicklungsprogramm Verfügbarkeit: Vorrätig
Preis: 583,10€ Preis ohne Steuer: 490,00€
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Wenn Sie entweder schon lange etwas umsetzen bzw. verbessern möchten oder vor einer anspruchsvollen Veränderung stehen, die kontinuierliches und zielgerichtetes Handeln erfordert, dann kann dieses Entwicklungsprogramm den entscheidenden Unterschied für Sie machen. 
Entwicklungsprogramme
FÜHRUNG: Baukastenartig und passgenau
Sie wollen Ihre Führungskräfte nachhaltig weiterentwickeln und erkennen, dass es mit Wissen oder einen punktuellen Maßnahme (gutes Seminar bspw.) alleine „nicht getan ist“? Sie können aber Ihre Führungskräfte nicht zehn Tage pro Jahr in Schulungen stecken? Dann lesen Sie weiter…
 
Wir haben ein Baustein-System für Sie entwickelt, das Sie flexibel nutzen können. Sie können sich aus den 7 Bausteinen auf dieser Seite 3 aussuchen, die Ihren persönlichen Interessen und Bedürfnissen entsprechen. Jeder Baustein besteht aus 12 Mikroeinheiten nach bewährtem Peoplebuilding-Nachhaltigkeits-Schema (Inhalt, Umsetzungsübung, Reflexion – Gesamtaufwand von maximal 5 Minuten). Es gibt 4 Bausteine zur Individualführung und 6 Bausteine zur Teamführung (davon die letzten 3 zu „Leading Change“).
 
 
 
Die 4 Bausteine zur INDIVIDUALFÜHRUNG 
(Führungssituationen mit jeweils einer Einzelperson): 
 
Baustein 1: Das Fundament Ihrer Führung – 
mit einer starken Basis wird alles leichter 
 
  Entdecken Sie die drei Erfolgsfaktoren hervorragender Führungskräfte.
  Lernen Sie, warum Sie sich nicht verbiegen müssen, um eine gute Führungskraft zu sein.
  Nutzen Sie Ihre Chance: Wie Sie Ihren Einflussbereich erkennen und erweitern. 
Haupt-Lernziel: Ein klares Verständnis von Führungsfunktion und optimalem Führungsverhalten entwickeln.
 
Baustein 2: Menschenkenntnis für Führungskräfte – „Jede Jeck is anders“ (kölsch für „Jeder Mensch ist anders“) 
 
  Entdecken Sie das ABC der Menschenkenntnis.
  Lernen Sie, wie Temperament, Charakter und Persönlichkeit zusammenhängen. 
  Nutzen Sie die Stärken Ihrer Führungspersönlichkeit.
Haupt-Lernziel: Flexibilität in der Interaktion mit verschiedenen Persönlichkeitstypen gewinnen.
 
Baustein 3: Führungskommunikation – 
Gesagt = Getan? 
 
  Entdecken Sie die andere Seite der Kommunikations-Medaille.
  Lernen Sie, wie Sie mit Elefant und Reiter kommunizieren. 
  Nutzen Sie die goldenen Regeln klarer Kommunikation. 
Haupt-Lernziel: Sicherheit - um sowohl sachlich, als auch emotional zu verstehen und zu überzeugen.
 
 
 
Baustein 4: Führungsgespräche – Die Kunst, im 
richtigen Moment den richtigen Ton zu treffen
 
  Entdecken Sie die Psychologie hinter einer guten Gesprächschemie.
  Lernen Sie, den passenden Gesprächstyp für jede Situation zu wählen. 
  Nutzen Sie die richtige Kombination von Ziel-orientierung und Flexibilität. 
Haupt-Lernziel: Mit der richtigen Gesprächsplanung Probleme vermeiden, aber auch schwierige Gespräche sicher vorbereiten und führen können.
 
 
Die 6 Bausteine zur TEAMFÜHRUNG: 
 
Baustein 5: Grundlagen der Teamführung – 
Wie sind wir gemeinsam stärker? 
 
  Entdecken Sie die Geheimnisse der Gruppendynamik.
  Lernen Sie gemeinsam mit Ihrem Team. 
  Nutzen Sie die Kraft gemeinsamer Identität und schaffen Sie echten Teamgeist. 
Haupt-Lernziel: Die Grundregeln optimalen Team-works verstehen und nutzen können.
 
Baustein 6: Teams sicher steuern – 
in jeder Lage sicher und zielorientiert bleiben. 
 
  Entdecken Sie, wie Sie Engagement und Effektivität in Ihrem Team fördern können.
  Lernen Sie die wirksamsten Techniken der Be-sprechungsmoderation kennen. 
  Nutzen die Summe der Stärken, Talente und Ideen Ihres Teams. 
Haupt-Lernziel: Besprechungen, Teamarbeit und Teamkultur mit der jeweils passenden Vor-gehensweise in die richtige Richtung beeinflussen können.
 
Baustein 7: Kultur und Klima – durch gute Stimmung bessere Ergebnisse und mehr Zufriedenheit. 
 
  Entdecken Sie die Vielfalt der Realitäten in Ihrem Team.
  Lernen Sie, eine gemeinsame Realität (Leistungsorientierung & Freude) zu gestalten. 
  Nutzen Sie die Erfolgsfaktoren optimaler Teamkultur. 
Haupt-Lernziel: Optimale Bedingungen für motivierte Hochleistungsteams schaffen.
 
 
 
Die 10 Bausteine zu Führung können Sie ganz flexibel zusammen stellen, beispielsweise indem Sie drei Module auswählen, danach eine Weile pausieren und dann wieder drei Bausteine nutzen. 
 
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