Dieses Modul ist leicht beschrieben: Es zeigt Führungskräften auf Basis der vorangegangenen beiden Module eindrucksvoll auf, was in der „neuen Welt“ anders ist und ein angepasstes Führungsverhalten erfordert und an welchen Stellen auf altbewährte, gute Führung zurückgegriffen werden kann.

Die Inhalte und Übungen führen zu manch einem Umdenken und geben zugleich eine Handlungssicherheit in einem Umfeld, das von Veränderungen, veränderten Anforderungen und teilweise von Widerspüchlichkeiten geprägt ist. Entscheidungsfreiheit vs. Vorgaben, Eingreifen oder nicht, Fehlerkultur und Teamsteuerung in agiler Form sind hierbei nur ein paar der behandelten Themen.