Leading Change I – von Widerstand und Frust zu konstruktivem Miteinander.

Inhalte:

• Entdecken Sie die typische emotionale Kurve von Veränderungsprozessen.
• Lernen Sie, Stabilität in instabilen Phasen zu schaffen.
• Nutzen Sie klare Strukturen, um Veränderung aktiv und optimal zu gestalten.

➔    Haupt-Lernziel: Den Verlauf von Veränderungen sowohl auf der Management- als auch auf der Führungsebene positiv gestalten.

Der Preis für diesen Baustein inkludiert 2 weitere Bausteine Ihrer Wahl.